Le leadership au féminin

Public : Tout public

Prérequis : Aucun
Durée de formation : 38 heures - 6 semaines

Inscription : Pour toute demande d’inscription, veuillez nous contacter au +33 6 75 66 56 16 ou par email : julie.marange@feministsinthecity.com

Objectifs : Développer des compétences de leadership efficaces, renforcer la confiance en soi, sensibiliser à l'importance d'un leadership éclairé.

Moyens et modalités : A distance

Vidéos à la demande pré-enregistrées

Séances organisées à distance de façon asynchrone en groupe et/ou en individuel

Apports théoriques et pratiques
À l’issue de la période de formation le stagiaire se verra remettre son relevé de connexion et de complétion des activités de la formation certifié par le centre de formation pour contre-signature

Moyens Techniques :

Utilisation de l'Application dédiée du nom de marque de DAMES D'HISTOIRE SAS : Feminists in the City

Adaptation et suivi de la formation :

Un suivi de la formation et accompagnement seront réalisés tout au long de la formation. La formation pourra être adaptée pour pallier des difficultés majeures rencontrées par l’apprenant.

Évaluation de parcours :

Le contrôle de connaissances permettant de vérifier le niveau de connaissances acquis par les Stagiaires est effectué selon les modalités suivantes : Questionnaire et entretien individuel

Délai d’accès :

Un délai minimum et incompressible de 14 jours entre l'inscription et l’accès à la formation est appliqué.

Handicap :

Toutes les formations dispensées à DAMES D'HISTOIRE sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Lors de l’inscription à nos formations, nous étudions avec le candidat en situation de handicap et à travers un questionnaire les actions que nous pouvons mettre en place pour favoriser son apprentissage. Pour cela, nous pouvons également nous appuyer sur un réseau de partenaires nationaux préalablement identifiés. Coordonnées des partenaires handicap :

AGEFIPH
Bastien GIESBERGER M'Ballo SECK
Contact mail uniquement
rhf-idf@agefiph.asso.fr

MDPH
92 - HAUTS DE SEINE

2 rue Rigault - 92000 Nanterre

01 41 91 92 50

mdph@mdph92.fr

CAP EMPLOI

27 Bis rue Louis Rolland
92120 Montrouge

01 42 53 76 76

https://www.capemploi-92.com/contact.html

Évaluation du besoin :

Un questionnaire sera proposé pour analyser l’adéquation du besoin de formation avec les formations dispensées.

Le Prix : Sur demande

Contact : Marangé Julie - julie.marange@feministsinthecity.com - +33 6 75 66 56 16

« Le leadership au Féminin »

PROGRAMME DE FORMATION DÉTAILLÉ

MODULE 1 : Pourquoi le leadership au féminin ? Durée : 6 heures
Objectif : Comprendre les origines du leadership au féminin, sa nécessité contemporaine et les enjeux de la diversité pour l'entreprise.
Chapitre 1 : Reconquérir l'histoire : découverte des origines du leadership féminin, des femmes leaders à travers l'histoire et leurs contributions.
Chapitre 2 : Diversité des enjeux : comprendre l'impact du leadership féminin sur la performance et l'innovation dans l'entreprise.
Chapitre 3 : Sujets contentieux et actuels : discussion sur les défis et opportunités pour le leadership féminin aujourd'hui.
Chapitre 4 : À l'international : comprendre les différences culturelles et l'impact sur le leadership féminin.

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Évaluation Module 1 : questionnaire et entretien individuel

MODULE 2 : S'affirmer en tant que leader Durée : 7 heures
Objectif : Développer des compétences pour asseoir sa légitimité de leader, gérer l'équilibre travail-vie personnelle, et faire face à la discrimination.
Chapitre 1 : Faire face à la discrimination et aux obstacles : techniques pour identifier et surmonter les biais et stéréotypes.
Chapitre 2 : Leadership et légitimité : techniques et stratégies pour renforcer sa position en tant que leader.
Chapitre 3 : Gérer l'équilibre travail-vie personnelle : outils et astuces pour un meilleur équilibre.
Chapitre 4 : Le leadership en ligne : compétences nécessaires pour diriger efficacement dans un environnement numérique.

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Évaluation Module 2 : questionnaire et entretien individuel

MODULE 3 : Faire face aux obstacles sur la voie du leadership Durée : 6 heures
Objectif : Comprendre et naviguer dans un environnement compétitif
Chapitre 1 : Analyser la compétition : techniques pour comprendre et naviguer dans un environnement compétitif.
Chapitre 2 : Le pouvoir de la solidarité : comprendre l'importance du soutien mutuel et du réseau pour surmonter les obstacles.
Chapitre 3 : Développer sa propre stratégie : exercices pratiques pour développer une stratégie de leadership personnalisée.

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Évaluation Module 3 : questionnaire et entretien individuel

MODULE 4 : Affirmer son authenticité Durée : 7 heures
Objectif : Identifier et valoriser ses atouts, travailler sur ses freins, et développer un réseau de soutien professionnel.
Chapitre 1 : L'authenticité : comprendre en quoi elle contribue à un leadership efficace et comment la cultiver.
Chapitre 2 : Identifier son expression authentique : techniques pour une communication efficace et authentique.
Chapitre 3 : Développer le bon réseau : astuces et stratégies pour créer et maintenir un réseau solide.

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Évaluation Module 4 : questionnaire et entretien individuel

MODULE 5 : Mettre en place une stratégie Durée : 4 heures
Objectif : Rédaction d'un plan de développement personnel
Chapitre 1 : Un programme d'accompagnement pour appliquer concrètement les acquis de la formation dans son environnement professionnel.

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Évaluation Formation

ACCESSIBILITÉ

En application de l’article 47 de la loi nº 2005-102 du 11 février 2005 et du décret n° 2019-768 du 24 juillet 2019 ce document présente la politique de DAMES D'HISTOIRE en matière d’accessibilité numérique.

RESPONSABLE ACCESSIBILITÉ NUMÉRIQUE

Pour veiller continuellement à l’accessibilité des contenus numériques, DAMES D'HISTOIRE a nommé une responsable de l’accessibilité numérique. Celle-ci a pour missions :

De veiller à la mise en place de processus pour l'accessibilité des contenus numériques ;

De rendre compte au responsable de la formation des contenus et des services numériques, ainsi que de tout besoin d'amélioration ;

De s'assurer que la sensibilisation aux exigences de l'accessibilité est encouragée dans l’établissement ;

D’être l'interlocutrice première sur tous les sujets d'accessibilité numérique.

ACTION DE FORMATION ET DE SENSIBILISATION

Pour répondre au besoin de sensibilisation et de formation des membres de DAMES D'HISTOIRE, un plan de formation sera déroulé sur les trois prochaines années. Ces formations seront réalisées selon la méthode la plus appropriée pour répondre aux spécificités de la formation, soit par des dispositifs à distance synchrones ou asynchrones, soit par des dispositifs en présentiel.

GUIDE DES BONNES PRATIQUES

Pour que la prise en compte de l’accessibilité dans la fabrication des contenus et la mise en place des services numériques deviennent des éléments de la qualité, chaque pôle intègrera les bonnes pratiques de l’accessibilité adaptées à ses contenus et outils. Cette adaptation sera issue des expériences faites lors de nos formations.

CONDITIONS GÉNÉRALES DE VENTE 

Modalités de règlement : Le paiement sera dû en totalité à réception d'une facture émise par l'organisme de formation à destination du bénéficiaire.

Non réalisation de la prestation de formation : En application de l’article L6354-1 du Code du travail, il est convenu entre les signataires de la présente convention, que faute de résiliation totale ou partielle de la prestation de formation, l’organisme prestataire doit rembourser au cocontractant les sommes indûment perçues de ce fait.

OBLIGATIONS ET FORCE MAJEURE

Dans le cadre de ses prestations de formation, « DAMES D'HISTOIRE » est tenue à une obligation de moyen et non de résultat vis‐à‐vis de ses Clients ou de ses Stagiaires. « DAMES D'HISTOIRE » ne pourra être tenue responsable à l’égard de ses Clients ou de ses Stagiaires en cas d’inexécution de ses obligations résultant d’un événement fortuit ou de force majeure. Sont ici considérés comme cas fortuit ou de force majeure, outre ceux habituellement reconnus par la jurisprudence : la maladie ou l’accident d’un intervenant ou d’un responsable pédagogique, les grèves ou conflits sociaux externes à « DAMES D'HISTOIRE », les désastres naturels, les incendies, l’interruption des télécommunications, de l’approvisionnement en énergie, ou des transports de tout type, ou toute autre circonstance échappant au contrôle raisonnable de « DAMES D'HISTOIRE ».  

DEVIS ET ATTESTATION  

Pour chaque action de formation, un devis est adressé en deux exemplaires par « DAMES D'HISTOIRE » au Client. Un exemplaire dûment renseigné, daté, tamponné, signé et revêtu de la mention « Bon pour accord » doivent être retourné à « DAMES D'HISTOIRE » par e-mail. Le cas échéant une convention particulière peut être établie entre « DAMES D'HISTOIRE », l’OPCO ou le Client. À l’issue de la formation, « DAMES D'HISTOIRE » remet une attestation de formation au Stagiaire. Dans le cas d’une prise en charge partielle ou totale par un OPCO, « DAMES D'HISTOIRE » lui fait parvenir un exemplaire de la feuille d’émargement accompagné de la facture. Une attestation d’assiduité pour chaque Stagiaire peut être fournie au Client, à sa demande.

DÉDOMMAGEMENT, RÉPARATION OU DÉDIT

En cas de renoncement par le bénéficiaire avant le début du programme de formation

Dans un délai compris entre 2 semaines et 1 semaine avant le début de la formation : 50% du coût de la formation est dû.

Dans un délai compris entre 1 semaine et 48 heures avant le début de la formation : 75 % du coût de la formation est dû.

Dans un délai inférieur à 48 heures avant le début de la formation : 100 % du coût de la formation est dû.

Le coût ne pourra faire l’objet d’une demande de remboursement ou de prise en charge par l'OPCO.

PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE ET COPYRIGHT

L’ensemble des fiches de présentation, contenus et supports pédagogiques quelle qu’en soit la forme (papier, électronique, numérique, orale...) utilisés par « DAMES D'HISTOIRE » pour assurer les formations ou remis aux Stagiaires constituent des œuvres originales et à̀ ce titre sont protégées par la propriété intellectuelle et le copyright. À ce titre, le Client et le Stagiaire s’interdisent d’utiliser, transmettre, reproduire, exploiter ou transformer tout ou partie de ces documents, sans un accord exprès de « DAMES D'HISTOIRE ». Cette interdiction porte, en particulier, sur toute utilisation faite par le Client et le Stagiaire en vue de l’organisation ou l’animation de formations.

DESCRIPTIFS ET PROGRAMMES DES FORMATIONS

Les contenus des programmes, tels qu’ils figurent sur les fiches de présentation des formations sont fournis à titre indicatif. L’intervenant ou le responsable pédagogique se réservent le droit de les modifier en fonction de l’actualité, du niveau des participants ou de la dynamique du groupe.

CONFIDENTIALITÉ ET COMMUNICATION  

« DAMES D'HISTOIRE », le Client et le Stagiaire s’engagent à garder confidentiels les documents et les informations auxquels ils pourraient avoir accès au cours de la prestation de formation ou à l’occasion des échanges intervenus antérieurement à l’inscription, notamment l’ensemble des éléments figurant dans la proposition transmise par « DAMES D'HISTOIRE » au Client. « DAMES D'HISTOIRE » s’engage à ne pas communiquer à des tiers autres que les partenaires avec lesquels sont organisées les formations et aux OPCO, les informations transmises par le Client y compris les informations concernant les Stagiaires. Cependant, le Client accepte d’être cité par « DAMES D'HISTOIRE » comme client de ses formations. À cet effet, le Client autorise « DAMES D'HISTOIRE » à mentionner son nom, son logo ainsi qu’une description objective de la nature des prestations dans ses listes de références et propositions à l’attention de ses prospects et de sa clientèle, entretiens avec des tiers, rapports d’activité, site internet, ainsi qu’en cas de dispositions légales, réglementaires ou comptables l’exigeant.

PROTECTION ET ACCÈS AUX INFORMATIONS À CARACTÈRE PERSONNEL 

Le Client s’engage à informer chaque Stagiaire que :

‐ des données à caractère personnel le concernant sont collectées et traitées aux fins de suivi de la validation de la formation et d’amélioration de l’offre de « DAMES D'HISTOIRE »

‐ conformément à la loi n° 78‐17 du 6 janvier 1978, le Stagiaire dispose d’un droit d’accès, de modification, de rectification des données à caractère personnel le concernant. Le Stagiaire pourra exercer ce droit en écrivant à : « DAMES D'HISTOIRE » ou par voie électronique à : « DAMES D'HISTOIRE ». En particulier, « DAMES D'HISTOIRE » conservera les données liées au parcours et à l’évaluation des acquis du Stagiaire, pour une période n’excédant pas la durée nécessaire à l’appréciation de la formation. Enfin, « DAMES D'HISTOIRE » s’engage à effacer à l’issue des exercices toute image qui y aurait été prise par tout moyen vidéo lors de travaux pratiques ou de simulations.

LITIGES

Si une contestation ou un différend ne peuvent pas être réglés à l’amiable, le Tribunal de NANTERRE sera seul compétent pour régler le litige.

DAMES D'HISTOIRE 12 RUE DES FRERES LUMIERE , 92500 - RUEIL-MALMAISON – Siret : 84135199200026 – Enregistré sous le n°11922588092 auprès du préfet de région : Ile de France – Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État. – Naf : 82.30Z – TVA : FR73841351992 – RCS : RUEIL-MALMAISON 841 351 992 R.C.S. Nanterre – Capital : 200 € – Tel : +33 6 75 66 56 16 – Email : julie.marange@feministsinthecity.com – Site internet : www.feministsinthecity.com